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Sentencia TS 211/2026: El derecho de opción en el despido improcedente — qué cambia y qué no
Por Patricia Rivas Villa — Abogada laboralista en Pontevedra | 18 de marzo de 2026 ¿De qué trata la Sentencia TS 211/2026? El Tribunal Supremo dictó el 25 de febrero de 2026 una sentencia que aclara una de las dudas más frecuentes en los despachos laboralistas:...
Personal laboral indefinido no fijo
PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO: DISCRIMINACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Cada vez son más los supuestos y las sentencias en las que se reconoce que el personal laboral indefinido no fijo tiene los mismos derechos que el personal...
Supuestos dudosos de acceso a recurso de suplicación
Recurso de suplicación Una de las reclamaciones que más abundan en materia laboral es aquella que aúna la reclamación de reconocimiento derecho y la de cantidad. Suele ser habitual asimismo que, en la demanda, además de las cantidades cuantificadas se solicite el...
Plazos urgentes en derecho laboral
Derecho laboral El ámbito del derecho laboral es una disciplina legal crucial que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo los derechos y garantías de estos últimos. Dentro de este vasto campo, los plazos urgentes adquieren un rol...
RDL 5/2023 y procesos de estabilización
Procesos de estabilización de empleo En la continua lucha por reducir la temporalidad en el empleo Público, el RDLey 5 /2023 abre una nueva y última vía de estabilización, para plazas cubiertas por personal temporal desde antes del 2016, al que podrá acudir aquel...
RDL 5/2023 y estatuto de los trabajadores
COMPARATIVA tras la modificación del Estatuto de los trabajadores por el reciente RDL 5/2023 Descargar comparativa en formato pdf. ANTERIOR Real Decreto-ley 5/2023 POSTERIOR a Real Decreto-ley 5/2023 Artículo 4. Derechos laborales. 1. c) A no ser discriminados directa...
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